Nieuwerkerk aan den IJssel, 2-12-2024 – Met de aanstaande veranderingen in 2025 gaat er veel veranderen voor ZZP’ers in de kinderopvang. De Belastingdienst scherpt de regels aan en controleert strenger of ZZP’ers wel echt als zelfstandige ondernemers kwalificeren. Voor pedagogisch professionals betekent dit dat veel kinderopvangorganisaties vanaf 1 januari 2025 geen ZZP’ers meer zullen inzetten.
Blijf flexibel, maar kies voor zekerheid. Word FIP bij To Be Kind!
De oplossing? Word FIP bij To Be Kind!
To Be Kind introduceert de functie van Flexibel Inzetbaar Persoon (FIP), een rol waarin je net zo flexibel kunt blijven werken als je gewend bent, maar met de zekerheid en voordelen van een vast dienstverband. Als FIP houd je zelf de regie over je werk, geniet je van afwisseling, én profiteer je van extra’s zoals pensioenopbouw, vakantiedagen, en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
Waarom kiezen voor To Be Kind?
- Flexibiliteit zoals je gewend bent: Kies zelf je uren en locaties, bijna allemaal binnen de IJsselgemeenten en omstreken.
- Zekerheid en voordelen: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, salaris volgens schaal 7 CAO Kinderopvang (€2.917 – €3.895 bruto bij een fulltime aanstelling), pensioenopbouw, en reiskostenvergoeding.
- Gezellige werksfeer: Word onderdeel van een team waarin christelijke normen en waarden centraal staan. Je krijgt bovendien dezelfde waardering als alle medewerkers, van een kerstpakket tot een presentje op de Dag van de Pedagogisch Professional.
Waarom overstappen?
Veel ZZP’ers vrezen dat zij minder netto overhouden in loondienst, maar bij To Be Kind worden alle kosten voor pensioen, persoonlijke ontwikkeling en vakantiedagen gedekt. Hierdoor houd je niet alleen financiële zekerheid, maar ook meer tijd en energie over voor wat echt belangrijk is: werken met kinderen in een warme, professionele omgeving.
Meer weten?
Kijk op onze website voor de volledige vacature: Flexwerker bij To Be Kind of neem contact op met Jeanine Methorst via 06 – 45 83 76 66 of .
